Forum in München-Förderung psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe

Thema:

Viele Füh­rungs­kräfte sehen sich durch harte Ziel­vor­ga­ben stark unter Druck gesetzt. Gleich­zei­tig sol­len sie ihre Mit­ar­bei­tende gesund füh­ren und diese vor Über­las­tung schüt­zen. Oben­drein wol­len sie selbst gesund und leis­tungs­fä­hig blei­ben. Keine leichte Auf­gabe! Ange­sichts knap­per Per­so­nal­res­sour­cen und zuneh­men­der Arbeits­ver­dich­tung ver­langt es einer Füh­rungs­kraft viel ab, wenn sie auch im Stress einen ruhi­gen Kopf bewah­ren und einen für­sorg­li­chen Blick auf ihre Mit­ar­bei­ten­den pfle­gen möchte.

Ken­nen Sie die Aus­gangs­si­tua­tion in Ihrem Unter­neh­men?

Um effi­zi­ente und ziel­ge­rich­tete Maß­nah­men zur För­de­rung der psy­chi­schen Gesund­heit ein­zu­lei­ten muss Ihnen die tat­säch­li­che Belas­tungs­si­tua­tion bekannt sein. Herr Dr. med. Klaus Bäcker hat sich die­ser Auf­gabe sys­te­ma­tisch ange­nom­men.

Die Inhalte des Vor­trag von Herrn Dr. med. Bäcker:

–Aus­wir­kung von psy­chi­scher Erkran­kung auf die Pro­duk­ti­vi­tät des Unter­neh­mens

–Struk­tu­rierte Iden­ti­fi­zie­rung und Über­wa­chung der Belas­tungs­si­tua­tion im Unter­neh­men

–Auf­zei­gen der per­sön­li­chen Belas­tungs­si­tua­tion der Mit­ar­bei­ter (Sen­si­bi­li­sie­rung)

–Maß­nah­men zur Redu­zie­rung der Belas­tungs­si­tua­tion

–Maß­nah­men zur Stär­kung der Belast­bar­keit der Mit­ar­bei­ter

För­de­rung psy­chi­scher Gesund­heit als Füh­rungs­auf­gabe

Im Anschluss des Vor­trags zei­gen wir Ihnen wie Sie mit dem LMI Total Lea­der Con­cept Ihre Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­ter fit machen, die Arbeits­be­las­tung gelas­sen und struk­tu­riert als „nor­male“ Her­aus­for­de­rung anzu­neh­men.